РАЗРЕШЕНИЕ НА РАБОТУ

Ата Курумсал предлагает услуги в подаче заявления для получения разрешения на работу   со стороны Министерства Труда в Турции.

В современной глобализацие, рынок труда неизбежно становятся все более интегрированными. Для того, чтобы более эффективно управлять международной трудовой мобильностью, особенно в тех развивающихся рынках и в развивающихся странах, была применена новая политика в области трудовой миграции или существующая в последующем реорганизована. В этот момент, достижение правильного баланса между защитой местной занятости и уменьшение барьеров в отношении высококвалифицированной иностранной рабочей силы была одной из основных проблем для государств по внедрению эффективных инструментов для управления международной трудовой мобильностью.

 https://www.expatguideturkey.com/russian/wp-content/uploads/2012/12/linkedcover.png

2003 года был замечательный год для Турции чтобы пересмотреть все правила и принципы, касающиеся занятости иностранных работников в Турции. В качестве одного из популярных направлений в рамках глобального рынка труда, Турция ввела новую систему для контроля внешней трудовой миграции. В целях централизации системы по выдаче рабочего разрешения Закон № 4817 о разрешении на работу для иностранцев изначально был принят 27 февраля 2003 года в качестве основного законодательства в области контроля въезда иностранных граждан на турецкий рынок труда. В последствии в том же году «Положение о реализации Закона о разрешении на работу для иностранцев» изложены правила и принципы, касающиеся осуществления Закона о разрешении на работу для иностранцев.

Кроме того, в рамках поощрения прямых иностранных инвестиций, новый Акт о прямых иностранных инвестициях был принят и вступил в силу 5 июня 2003 года. Чтобы стимулировать работодателей, стремящихся нанять высококвалифицированных иностранных работников, а также для предотвращения неформальной занятости иностранных работников в Турции, за последние несколько лет были внесены систематические и процедурные реформы в турецком законодательстве об иностранной трудовой миграцие.

Упрощение условий отбора в выдаче на разрешение на работу, адаптация новой автоматизированной системы для подачи заявления на работу, сокращение периода рассмотрения заявлений на разрешение на работу и сокращение процессуальных оплат в отношении заявленияи есть те самые реформы в отношении Турецкой системы выдачи разрешения на работу.

Нет никаких сомнений, что дальнейшие поправки в отношении разрешения на работу в Турции будут в перспективе более упрощены, понятнее и динамичнее.

Закон "О разрешении на работу иностранцев" обеспечивает правовой базой о занятости иностранцев в Турции, указывая правила и процедуры, применяемые в отношении разрешения на работу иностранцев. Закон, в соответствующей части, о разрешении на работу определяет типы, и формулирует правила о предоставлении льгот и ограничений, продлении, отказа и отмены рабочих разрешений.

Турецкое Министерство Труда и Социального Обеспечения представлен в качестве компетентного органа в процессе выдачи разрешения на работу для иностранцев. Однако некоторые Министерства, Государственные Учреждения и организации также вправе предоставлять рабочие разрешения. На основе существующих прав, вытекающих из соответствующего турецкого законодательства, Министерство Национальной Обороны, Министерства Здравоохранения, Министерства Экономики и и Совет высшего образования имеют компетенцию предоставить рабочую разрешение для конкретных категорий профессий.

Как правило люди, которые не имеют гражданства Турецкой Республики, желающие работать либо самостоятельно или на фирму, обязаны иметь действующее рабочее разрешение, прежде чем начать работать. В исключительных случаях, разрешение на работу может быть выдано после начала работы (не более чем один месяц назад), по предварительному уведомлению соответствующих органов и  при наличии подтверждения из Министерства.

https://www.expatguideturkey.com/russian/wp-content/uploads/2012/12/f26.png

Правила и принципы, предусмотренные в Законе о разрешений на работу применимы к иностранцам, работающим зависимо или самостоятельно в Турции. Термин "иностранец" в целом относится к человеку, который не является гражданином Турции в соответствии с Законом о гражданстве Турции. [1]

В соответсвии со статьей 15 Закона о разрешении на работу для иностранцев, некоторые профессии, к которым не допускаются иностранные граждане, а могут быть заняты только турецкими гражданами. Различные правовые документы в Турции, запрещают иностранцам работать либо зависимо или независимо в определенных сферах профессий и специальностей. Иностранцы не допускаются к работе; (i), адвоката [3] (II), нотариуса [4] (III), должность Охранника  в частных или государственных учреждений [5] (IV)таможенный брокер и помощник таможенного брокера [6] (v) стоматолог, акушер и медсестра [7] (VI), фармацевт [8] (VII), ветеринар [9] (VII) в качестве директора в частных больницах [10].

Кроме того, в соответствии с Законом о Прибрежном Судоходстве в Турции.

"Право ловить рыбу, устрицы, мидии, жемчуг, коралл и т.п., добывать песок, гравий и т.п., доставать затонувшие корабли и суда находящиеся либо на поверхности или на дне моря, погружение в воду, поиск, работу в качестве капитана, инженера, секретаря, члена экипажа или рабочего или в другом качестве на турецких морских судов, и быть задействованым в любом другом типе морского бизнеса, в турецких континентальных водах, вся перечисленная деятельность может быть занята исключительно турецкими гражданами ".

Кроме того закон №: 6458 Об Иностранцах и Международной Защите определяет положение, при котором иностранным гражданам, не разрешается подавать на  разрешение на работу. Статья 27 (2) Закона №: 6458 гласит, что следующие иностранцы (которые определены в статье 7 Закона №: 6458), не имеют право подавать на разрешение на работу.

i) если выяснится, что паспорт либо другой документ, удостоверяющий личность, виза или вид на жительство или ВНЖ по работе отсутствует или фальшивые; или  были получены обманны путем, ii) Если нет в наличии паспорта либо иного документа, удостоверяющего личность, которые были бы действительны не менее 60 дней с момента окончания срока действия визы, визового режима либо срока ВНЖ.
iii) Иностранцы, указанные в пункте 15 статья 1, даже если у них освобождение от визы. Статья 2 пункта 15 остается не разглашенной.


  Residence Permit, Work Permit  Residence Permit, Work Permit    

Похожие записи :

Специализация

Share Us!
Facebook
Twitter
Google+0
Pinterest0
Linkedin0
GMail