Параметры расчета заработной платы в Турции 2018

ТУРЕЦКИЙ ГИД ПО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ

Ниже перечисленные параметры представляют основной раcчет заработной платы на 2018 год в Турции. Кроме этого, там могут быть и другие льготы и пособия применяемые к работникам. Расчеты указанные ниже исключают расходы на ежедневное питание, пособие по семье и детям и другие льготы. Для получения подробной консультации пожалуйста обратитесь к бухгалтеру. Следующая информация предназначена только для информационных целей.

[su_accordion] [su_spoiler title=”Наши Услуги по Заработной Плате” style=”fancy” open=”yes” ]

— Услуги по ведению табеля, который является основой в подготовке начислений по заработной плате

  • Мы проконтролируем и рассчитаем взносы работодателя работнику путем контроля ежедневных рабочих часов и точно расчитаем доходы работника в соответствии с действующим законодательством.

-Услуги по процессу, расчету, учету и регистрации платежных ведомостей в соответствии с законодательством Учреждения налогового и социального обеспечения.

  • Наши услуги помогут рассчитать и показать расходы работодателя сделанных из своих доходов и суммы уплаченных налогов правительству от имени работников, контроля и учета этого процесса

– Услуга по подготовке перечня  по нормальной продолжительности рабочего времени , сверхурочной, премии и другие выплаты для каждого сотрудника

  • С помощью мониторинга, регулирования и расчетов счетов на ежемесячной заработной платы. Надежность компании увеличивается в случае инспекции.

-Для приема и увольнения работника в соответствии с законодательством Учреждения социального обеспечения

  • Работник, который в последующем принят на работу будет и зарегистрирован в Учреждении Социального обеспечения и начало табельного листа с первого рабочего дня

-Услуги по подготовке деклараций для Учреждении Социального обеспечения

  • Расчет заработной платы подготовлен с бирке, записанной в течение месяца будет зарегистрирован в электронной декларации в системе институтов социального обеспечения, в рамках этого, формальные обязательства от имени персонала обеспечиваются.

-Услуги  по расчету уведомления, выплата выходного пособия и других компенсаций и обязательств

  • Подготовка компенсационных выплат персоналу в ходе его рабочей деятельности, которая должна быть рассчитана и выплачена.

-Услуги по подготовке таблицы по оплатам в электронном формате

  • Зарплаты работников будут перечисляться на их счета банков в соответсвтвии с законодательством Турции.

-Услуга по подготовке и хранению документов персоналов

  • Материалы, представляющие важность для работодателей будут храняться в  архиве, такие как удостоверение личности, свидетельство о фотокопий жительства, фотографии и т.д. … и сделаны доступными для работодателя, когда это необходимо.

[/su_spoiler] [/su_accordion] АТА КУРУМСАЛ ДАНЫШМАНЛЫК предоставляет услуги по всей Турции, включая Стамбул, Анкара, Анталья, Измир, Мугла, Бурса и Газиантеп. Если у вас есть какие-либо вопросы, пожалуйста, обращаться к нам.

Параметры заработной платы на 2018 год

I- Брутто-зарплата :

Оклад до удержания налогов представляет собой сумму заработной платы, которая была заработана работником в соответсвии с законодательством Министерства Труда Турции.

  • Брутто- зарплата= Чистый оклад + Общие вычеты (Социальное страхование (включая страхование по безработице)+ Подоходный налог + Гербовый сбор)

II- Нетто-зарплата:

Это сумма заработной платы, которую работник получает на руки.

  • Чистый оклад = Брутто- зарплата – Общие вычеты

III- Затраты работодателя:

В добавок к брутто-зарплате, работодатель должен заплатить взнос по безработице и взнос по обязательной накопительной пенсии.

  • Общая стоимость работника работодателю = Брyтто-зарплата + Социальное страхование (включая страхование по безработице)

IV-Выплата по соц. страхованию и безработице:

Общая выплата по соц страховке состовляет 37,5 %. 15% вычитается от общей суммы брутто-зарплаты в качестве ассигнований для работников и 22,5% Начисление С учетом премии рассчитывается дополнительно как распределение работодателя.) – See the post regarding the Amendment in the Short Term Insurance Branch Premium

Типы страховок Ассигнования работника (%) Ассигнования работодателя (%) Общие ассигнования (%)
Краткосрочное страхование 2 2
Страховые начисления в связи с инвалидностью, выхода на пенсию и смертью 9 11 20
Общее медицинское страхование 5 7,5 12,5
Страхование по безработице 1 2 3
Общее 15 22,5 37,5

 

Минимальная и максимальная зарплата для начисления Социального страхования

Месяц

(TL)

Минимальное (01 января – 31 декабря 2018)  

2029,50

Максимальное (01 января – 31 декабря 2018)   – МИНИМУМ (x) 6,5

15,221,40

 

V- ПОДОХОДНЫЙ НАЛОГ :

Заработная плата рабочего облагается подоходным налогом и работодатель в свою очередь обязан оплтатить налоговые вычеты в налоговую службу.

  • Минимальный подоходный налог = Брутто – зарплата – Социальные вычеты
  • Подоходный налог = Налогооблагаемая прибыль * ставка по налогу на прибыль (%)

Подоходный налог  (Заработная плата )(2018)

Ставка

Свыше 12 600 TL

%15

Между 12 600  и  30 000 TL (Для зарплаты в размере  12 600 TL, подоходный налог состовляет 1.950 TL)

%20

Между 30 000  и 110.000 TL* (Для зарплаты в размере  30 000 TL, подоходный налог состовляет 5.350 TL)

%27

Свыше 110.000 TL (Для зарплаты в размере  110 000 TL общей суммы, подоходный налог состовляет 26 950 TL)

%35

VI- ГОСУДАРСТВЕННАЯ ПОШЛИНА (2018)

Госпошлина зависит от Брутто- зарплаты. Ставка налога состовляет 0,00759

  • Госпошлина= Брутто-зарплата * Ставка госпошлины

VII- ПРОЖИТОЧНЫЙ МИНИМУМ

Начиная с 1 января 2008 года, всем работникам предоставлено пособие необлагаемый налогом минимальный прожиточный пособие для работников.

Расчет производится на основе минимальной заработной платы, независимо от зарплаты работника. При расчете минимального прожиточного пособия, семейное положение и состав семьи работника принимаются во внимание.

Расчет: 50% для налогоплательщика, 10% для супруга/ги при условии, что на данный момент безработный/ная работы, 7,5% для каждого из первых двух детей-иждивенцев, 10% для третьего ребенка-иждивенца и 5% для каждого из последующих детей-иждивенцев.

Для подробной информации в Расчетах прожиточного минимума смотрите этот пост

  • Налог на прибыль к уплате = налог на прибыль – Минимальная пособие на проживаниe

VIII – Отчисления из зарплаты инвалидов

Сотрудник, который потерял работоспособность при минимум 80% рассматривается как 1-й степень инвалидности, минимум 60% 2-й степени инвалидности, минимум 40% 3-й степени инвалидности. При расчете налога на прибыль, следующие ежемесячные вычеты применяются к налогооблагаемому доходу работников (2014 г.).

  • Для 1 ой степени инвалидности 900 TL
  • Для 2 ой степени инвалидности 470TL
  • Для 3 ой степени инвалидности 210 TL

РАСЧЕТ МИНИМАЛЬНОЙ ЗАРПЛАТЫ –  ОДИН РАБОТНИК БЕЗ ДЕТЕЙ*

(ПЕРИОД МЕЖДУ 01.01.2018 – 31.12.2018)

БРУТТО -ЗАРПЛАТА 2029,50TL
Социально-страховые отчисления работника (14%) 248,13 TL
Отчисления на страховку по безработице  (1%) 20,30 TL
Налоговая база на прибыль 1725,07TL
Подоходный налог (15%) 258,76TL
Прожиточный минимум (Не женат и без детей ) 152,21 TL
Подоходный налог к уплате 106,55 TL
Гербовый Сбор (0,00759) 15,40 TL
Общая сумма вычетов (Подоходный налог к уплате + Гербовый Сбор + Социально-страховые отчисления работника + Отчисления на страховку по безработице)

426,38 TL

Нетто – Зарплата

1603,12 TL

 

ОБЩИЕ РАСХОДЫ СОТРУДНИКА РАБОТОДАТЕЛЮ

Брутто-Зарпалата 2029,50 TL
Социально-страховые отчисления работодателя (15.5%)** 314,57 TL
Страховка по безработице (2%) 40,59 TL
Общая стоимость 2384,66 TL

* Расчет применим к отдельным работникам, не имеющих детей. Различные суммы прожиточного минимума должны быть применимы для расчета.

 

АТА  КУРУМСАЛ

“РЕШЕНИЕ ПО ЛИЗИНГУ РАБОЧЕЙ СИЛЫ В ТУРЦИИ””

 

Услуги “Зонтичной” Компании и Пайролл в Турции

Пользуясь нашими услугами в сфере Пайролл работники будут тщательно защищены. Присоединяйтесь к нашим профессиональным услугам и повысьте эффективность вашего масштаба.  Ата Курумсал предлагает услуги “зонтичной” компании и пайролл, которые помогут Вам справиться с  обязанностями Отдела Кадров такими как начисление заработной платы, льгот и выплаты компенсации сотрудникам. Сотрудничая с Ата Курумсал, вы сведете к минимуму риски по заработной плате и налогами, соблюдая все правовые нормы.

 Не заморачивайтесь с формальностями – разрешениями.

Сотрудничая с Ата Курумсал, вам не стоит беспокоиться по поводу рабочей визы, разрешения, социальной страховки и т.д.

Соблюдение правовых норм.

Ата Курумсал оказывает спектр пайролл услуг для временных работников, так благодоря партнерству с Ата Курумсал , вы будете освобождены от многих проблем и снизите риски связанные с начислением заработной оплаты и налогов. Кроме того, наша команда позволит вам вести работу в соответствии с Законом о Труде в Турции, Законом об Охране труда, Законодатеьства о социальном обеспечении и многих других соответствующих турецкому законодательству. Работники, с первого рабочего дня могут  могут воспользоваться выгодой от турецкой системы государственного социального страхования.

Выгодная сделка и совместная ответственность

Наша модель пайролл системы для временных работников не требует открытия офиса в Турции. Вы сможете воспользоваться возможностью расширить рынок в Турции без открытия дочернего предприятия.

Leave a Reply