2017 تعرف على خدمات شركة المظلة في تركيا

بيرول


ATA KURUMSAL

“A TURKISH PEO SOLUTION”

 

كشف رواتب المظلة

بكشف رواتب المظلة سنحفظ  الموظفين في مأمن

التحق بنا PEO  خدماتنا وستكسب جدول الكفاءة

نقدم لكم خدمات كشف رواتب المظلة والتي تساعدكم على إدارة خدمات ومسؤوليات الموارد البشرية منها كشف الرواتب، الأرباح و الموظفين والتعويضات ، بالمشاركة معنا ، لإدارة كشف رواتب لموظفين أكفاء متواجدين في تركيا، وسيكون ذلك بتخفيض الرواتب والمخاطر المعلقة بالضرائب بطرق قانونية ونظامية تماماّ

للتفاصيل تواصل معنا 

لا تزعج نفسك بالتصاريح النظامية

بشراكتكم معنا فأنتم لن تحتاجون لإزعاج أنفسكم بالمعاملات الإجرائية بالإضافة إلى تأشيرة و إذن العمل ، وتسجيل الضمان الإجتماعي .. الخ

للتفاصيل تواصل معنا 

البقاء بطريقة نظامية

كشفنا لخدمات رواتب المظلة مصممة لظروفكم أيا كانت ونشر الموظفين المؤقتين بالشراكة معنا، معنا ستكون معفي من العديد من الرواتب والمخاطر المتعلقة بالضرائب

بالاضافة إلى نماذج من مشاركة العمال ، تساعدكم لتقليص العديد من المخاطر الشائعة النابعة من نظام العمال، نظام الصحة والسلامة المهنية، نظام الضمان الإجتماعي و كل التشريعات ذات الصلة في النظام التركي.

الموظفين يبدأون في الإستفادة من نظام الضمان الإجتماعي التركي من تاريخ التحاقهم بالعمل

للتفاصيل تواصل معنا

 

 

التكلفة الفعلية ومشاركة المسؤولية

لدينا  نموذج لعمل المشترك ويستعمل خصيصا للتوظيف المؤقت ،وبموجب هذا النموذج كشركة عالمية فأنت لن تكون في حاجة لتواجدك في تركيا ، بامكانك اغتنام و انتهاز الفرصة للتوسع في تركيا دون الانتظار عدة أشهر لإنشاء مكتب اتصال أو شركة تابعة، ATA KURUMSAL “PEO” نحن نقدم لكم خدمات التكلفة الفعلية والحقيقية و الحلول الفعالة لإدارة الموظفين التابعين لكم في تركيا عن بعد

للتفاصيل تواصل معنا

دليل كشف الرواتب التركي

حقيقةّ – عادة ما يبدو هذا النظام معقد ، ومع ذلك هو ليس بتلك الصعوبة لفهم بيانات الرواتب و ضرائب العمل ، وفي هذه الصفحة ستجدون العوامل الثابتة لعام 2017 ، ونستعرض بيانات  المحاسبة الأساسية في تركيا. يرجى الملاحظة أنه قد يوجد فوائد و بدلات تنطبق على الموظفين ، وأدناه ستجدون الحسابات ونستثني ونستبعد منها البدلات للوجبات اليومية, العائلة والأطفال وإعفاءات أخرى، كما نرجو أن يكون في الاعتبار بأن المعلومات المفصلة أدناه هي لغرض العلم والإستزادة فقط

payrollreadmap

تعريف الأجور وضرائبها في الأنظمة التركية

.تعريف الأجور في التشريعات التركية (I)

تعريف الأجر موجود في مجموعات متنوعة من قوانين ولوائح تركية ذات الصلة ، وتعرف المادة 32من قانون العمل التركي الأجور كالتالي

الأجور هي: بصفة عامة, المبلغ الذي يتقاضاه الموظف من صاحب العمل أو من طرف ثالث لشخص مقابل ما يؤديه من عمل

وورد تعريفاَ أكثر تفصيلا للأجور في نظام ضريبة الدخل في المادة 61 من القانون رقم 193.واعتمد على تعريف الأجور كالتالي

الأجر:هو الفائدة العينية أو النقدية متمثلة بطريقة نقدية مقدمة كعائد لخدمات وأداء الموظف المسجل لدى صاحب العمل. وبهذا هي لا تغير الحقيقة الفعلية للأجور بكونها تدفع تحت أي مسمى كان من تعويض، بدل، تعويضات نقدية (تعويض المسؤولية المالية)، حصة، ربح، قسط، مكافأة، رسوم حضور، علاوة، إمتياز، مقابل إنفاق أو تقدم مقابل نسبة مئوية من الإيرادات دون أن يكون شريك وليس له حصة منها

.عناصر الأجر (II)

وفقا لقانون العمل التركي في المادة 32 هناك ثلاثة عناصر للأجر

1.يجب أن يدفع الأجر مقابل أداء عمل

2.يجب أن يدفع الأجر عن طريق صاحب العمل أو طرف ثالث

3.يجب أن يدفع الأجر نقداَ

وفقأَ للقانون رقم 193 من نظام ضريبة الدخل المذكور في المادة 61 التي عرفت عناصر الأجر كالتالي

1.أن يكون تابع لصاحب العمل

2.أن يعمل في منظمة محددة العمل والمكان

3.أن يكون الدفع مقابل ما يؤدي من خدمات

.معاملة الضرائب للأجور والرواتب (III)

كل المدفوعات التي تعامل كأجور تحت بند القانون الضريبي هي موضوعة على ضريبة الدخل، وفقا للمادة 61 من نظام ضريبة الدخل التركي (قانون رقم 193) بالإضافة للأجور وكل ما يرتبط بالدخل مثل  الترقيات، البدلات ،المكافآت، هدايا الذكريات، أقساط، عمولات، والتعويضات وغيرها من الأجور والمكافآت  المرتبطة بالمرتبات بما في ذلك الإستحقاقات جميعها تخضع لنظام ضريبة الدخل

يتم تحديد الدخل الخاضع للضريبة بعد خصم بعض النفقات المسموح بها من المبلغ الإجمالي. وتم توضيح هذه النفقات في المادة 63 و 89 (1)من قانون ضريبة الدخل رقم 193 وهي كالتالي

: خصم قانوني وفقاَََ للأنظمة واللوائح المختلفة *

:المساهمات والعطايا للمؤسسات الأمنية والإجتماعية **

*** %50  من أقساط  التأمين الصحي للموظف و أزواجهم و/أو أطفالهم لشركات التأمين الخاصة و

شركات التقاعد الخاصة القائمة في تركيا وأيضاََ التي يقع مقرها الرئيسي في تركيا أو لها مراكز تجارية في تركيا، وأقساط التأمين التي فعلها موظف لنفسه أو عن زوجه  و/أو الأطفال ضد الموت، الحوادث، المرض، العجز، البطالة، الأمومة، والولادة و سياسات التعليم . بشرط أن لا يتجاوز المبلغ المخصوم من إجمالي الدخل الشهري 15% شهرياََ و أن لا يتجاوز المبلغ السنوي عن الحد الأدنى للأجور

:جميع المبالغ المدفوعة للإشتراك وعضوية إتحاد العمال ****

بالإضافة للميزات التالية (كلياَ أو جزئياََ) معفاة من ضريبة الدخل

الفوائد المقدمة من صاحب العمل  كوجبات مجانية داخل مكان أو مرفق لمكان العمل تستثنى من الدخل الخاضع للضريبة. وفي حالة الحصول على وجبة خارجية من مقدمي الخدمات كاستخدام تذاكر وجبة، سيستثنى من ضريبة الدخل ويكون قابل للتطبيق على شرط أن يكون في الحد المذكور في قانون اعتمادا على بيان ضريبة الدخل العام برقم تسلسلي :(287) بمبلغ 13 ليرة في عام 2017. وفي الحالة الأخيرة على صاحب العمل دفع ثمن الوجبات مباشرة إلى مقدم خدمة الوجبات أو لوسيط مقدم الخدمة أو دفعه مباشرة للموظفين تحت اسم وجبة الطعام أو بدل يخضع لضريبة الدخل .حسب(المادة 23 (8) من قانون ضريبة الدخل)

المساعدات أو الهدايا التي استحقها الموطفين بمناسبة الولادة والزواج. تعفى من ضريبة الدخل ويكون حدود هذا الإعفاء كحد أقصى راتب شهرين للموظف. في حال الزيادة عن هذا الحد تخضع هذه الزيادة لضريبة الدخل.حسب(المادة 25(5)من قانون ضريبة الدخل(

المبالغ المدفوعة للموظفين باسم مساعدات للطفل معفاة من ضريبة الدخل، وهذا الاعفاء ينطبق كحد أقصى على طفلين و محدود حسب ما هو ثابت لدى موظفين الحكومة.(المادة 25 (4) من قانون ضريبة الدخل)

مبالغ الاستحقاقات والمساعدات للموظفين والاعفاءات هذه لعام 2017

المبالغ التالية لا تخضع لأمتياز الضمان الإجتماعي .I

بدل للأطفال (يطبق بحد أقصى لطفلين):

من 01.01.2017 الى 31.12.2017 — 35,55 ليرة تركية

  بدل الأسرة

من01.01.2017 – 31.12.2017 — 177,75 ليرة تركية

بدل وجبة يومية

من 01.01.2017 – 31.12.2017 - 3.56 ليرة تركية

 المبالغ التالية معفاة من ضريبة الدخل .II

(بدل للأطفال (يطبق بحد أقصى لطفلين

01.01.2017 – 31.12.2017

للأطفال من 0-6 سنوات 44,62 ليرة تركية وفوق ال6 سنوات 23.81 ليرة تركية

بدل الوجبة اليومية

01.01.2017 - 31.12.2017 =14.00 ليرة تركية

القائمة المذكورة أعلاه ليست شاملة لكل النفقات والفوائد أو المدفوعات المعفاة من ضريبة الدخل و أقساط الضمان الإجتماعي. الرجاء إستشارة محاسبكم للحصول على مزيد من المعلومات *

الحد الأدنى لبدل المعيشة

إعتباراََ من 1 يناير 2008 . والحد الأدنى لبدل المعيشة معفاة من الضرائب وهو متاح لمن يتوظف بأجر يتم احتساب ضريبة الدخل (الدخل الخاضع للضريبة) بعد خصم الحد الأدنى لبدلات المعيشة من ضريبة الدخل

يتم الحساب على أساس الحد الأدنى للأجور بغض النظر عن أجر الموظف، في حساب الحد الأدنى لبدلات المعيشة يأخذ في الإعتبار كل من الحالة الإجتماعية و تركيبة اسرة الموظف في الحسبان

طريقة الحساب: 50% من دافع الضرائب، 10% للزوج العاطل عن العمل، 7.5% لكل من أول طفلين معالين و 5% لكل من باقي من الأطفال المعالين

الخصم للعجز

الموظف الذي فقد القدرة على العمل كحد أدنى 80% ينظر له كعاجز من الدرجة الأولى، و الموظف الذي يعتبر عاجز من الدرجة الثانية يكون كحد أدنى 60%، و الحد الأدنى للعاجز من الدرجة الثالثة هي 40%، وفي احتساب ضريبة الدخل ستكون الاستقطاعات والحسومات الشهرية التالية تطبق عليهم ويعتبرون خاضعين لدخل الموظفين

للعاجز من الدرجة الأولى 900 ليرة تركية (a

للعاجز من الدرجة الثانية 460 ليرة تركية (b

للعاجز من الدرجة من الثالثة 210 ليرة تركية (c

 يكون الإعفاء الضريبي فيما يتعلق بالأجور التي يدفعها أصحاب العمل مسؤولية ضريبية محدودة .IV

أ/وفقا للمادة 3 (2) من قانون ضريبة الدخل على الشركات المرقمة بـ5520(2)، وشركات (3) لديها مسؤولية ضريبية الدخل المحدودة المستمدة من تركيا، إذا لم يكن أي مكتب مسجل بها و ليس لها اي مركز أعمال يوجد داخل تركيا، كل المسؤوليات لدافعي الضرائب من النقابات التي تخضع لها على دخلهم في جميع أنحاء العالم

ب/ووفقا للمادة 23(14) من قانون ضريبة الدخل، الموظفون الذين يعملون في الشركات ذات المسـؤولية المحدودة المكاتب والمراكز التجارية المسجلة الغير متواجدة في تركيا فهي معفاة من ضريبة الدخل (وهذه عادة ما تطبف على مكاتب الإتصال)

يتم دفع الأجور من الأرباح والإيرادات المحصلة من الخارج *

يتم دفع الأجور بعملة أجنبية **

 لم يتم تقييم الأجور في تركيا ***

أ) نظام ضريبة الدخل (القانون رقم 193) يصنف المسؤولية المحدودة للضرائب و المسؤولية الكاملة للضرائب كقاعدة عامة، لدافعين الضرائب المقيمين الذين يخضعون للمساءلة الضريبية الكاملة عن دخلهم في جميع أنحاء العالم (المادة 3)، الغير مقيمين الذين يدفعون الضرائب ستكون على الدخل الخاص بهم الذي نشأ في تركيا، والغاية من قانون ضريبة الدخل ونشير لدافعي الضرائب المقيمين الذين لديهم اقامة نظامية في تركيا واللذين اقاموا في تركيا أكثر من ستة أشهر متتالية في غضون سنة واحدة

ب) القانون رقم 5520 للجريدة الرسمية في 2006.06.21م برقم 26205

ج) يشارالى جميع ما يتبع نظام ضريبة الدخل للشركات

د)يشار لمصطلح تقدير الأوضاع في دفع الرواتب كمصاريف مقابل الأرباح الخاضعة للضريبة في تركيا

عوامل كشوفات الأجور لعام 2017

إجمالي الأجر (I)

يصطلح بأجمالي الأجر على مبلغ الراتب الذي  يكسبه الموظف وفق القانون التركي

أجمالي الراتب = صافي الراتب+مجموع الخصومات من حصة الموظف (قسط التأمينات الإجتماعية(متضمناََ التأمين ضد العطالة)+ضريبة الدخل+ضريبة الدمغة)

صافي الأجر (II)

هو المبلغ الفعلي الذي يستلمه الموظف

صافي الأجر = إجمالي الأجر ــ مجموع الخصومات من حصص الموظف

التكلفة على أصحاب العمل (III)

بالإضافة إلى إجمالي الأجر، على أصحاب العمل أن يدفعوا حصصهم للضمان الإجتماعي و التأمين ضد العطالة

 إجمالي تكلفة الموظفين على أصحاب العمل=إجمالي الأجر+حصة أصحاب العمل من التأمينات الإجتماعية (بالإضافة للتأمين ضد العطالة)

حصص التأمينات الإجتماعية و التأمين ضد العطالة (IV)

مجموع الحصص للتأمينات الإجتماعية هو 37.5%(بالإضافة للتأمين ضد البطالة) المكتسبة من حصتها. 15% من مجموع الخصومات من أجمالي الإجر مثل حصص الموظفين وأيضاََ 22.5% من حصتها المكتسبة التي تضاف على حصة صاحب العمل.(التي فعلت بتاريخ 2013/09/01م ويكون بعد تحديد فروع التأمين على المدى القصير بمعدل 2% من الدخل المكتسبة من الحصص بغض النظر عن مدى خطورة العمل)

فروع التأمينات       

حصص      الموظفين حصص أصحاب العمل (%) مجموع الحصص  (%)
حصة فرع التأمين على المدى القصير

2

2

حصة العجز،الشيخوخة أو التأمين على الحياة

9

11 20

التأمين الصحي العام

5

7,5

12,5

التأمين ضد العطالة

1

2

3

المجموع 15 22,5

37,5

الضمان الإجتماعي بالحد الأدنى والحد الأعلى                                                      شهريا (بالليرة التركية)

بالحد الأدنى  01/01/2017ــ31/12/2017                                                        1,777.50

   13,331.25                              بالحد الأعلى 01/01/2017ــ31/12/2017ــالأساسي(x)6,5

الضريبة على الدخل (V)

دخل أجور الموظفين التي تتبع ضريبة الدخل و صاحب العمل هو المسؤول عن خصم و الدفع  الضريبة عن الموظفين

ضريبة الدخل الأساسية(الخاضعة لضريبة الدخل)=إجمالي الأجر ــ حصة التأمينات الإجتماعية (حصة الموظفين) *

 ضريبة الدخل=الدخل الخاضع للضريبة ( x )  معدل ضريبة الدخل  ( % ) *

ضريبة الدخل (تراكمياََ) (الدخل من الأجور)   (2017) م

النسبة

   أقل من 13.000

15%

مابين 13.000 إلى 30.000 ليرة تركية (إن المبلغ الإجمالي لضريبة الدخل عند 12.600 هو 1.950ليرة تركية ) بالفائض

%20

مابين 30.000إلى 110.000ليرة تركية (و المبلغ الإجمالي لضريبة الدخل عند 30.000هو 5.350ليرة تركية ) بالفائض

%27

و أعلى من 110.000 (والمبلغ الإجمالي لضريبة الدخل عند 110.000هو26.950ليرة تركية ) بالفائض

%35

(VI)ضريبة الدمغة : لعام 2017م

ضريبة الدمغة هو يركز على إجمالي الأجر. وتكون نسبة الضريبة هي 0,00759.

* ضريبة الدمغة = إجمالي الأجر( x ) نسبة ضريبة الدمغة .

(VII) بدل الحد الأدنى للمعيشة

وقد فعل في 01/01/2008 ، فقد أعفى الحد الأدى للمعيشة من الضريبة للمستفيدين من الحد الأدنى للأجور، وتحسب على أساسها ضريبة الدخل بعد إقتطاع بدل الحد الأدنى للمعيشة من ضريبة الدخل .

ويكون الحساب على اساس الحد الأدنى بدون النظر إلى أجرة الموظف. ويحسب من ضمنها بدل الحد الأدنى للمعيشة، والحالة الإجتماعية و عناصر العائلة للموظف في الحسبان .

وتحسب : 50% لدافع الضريبة، 10%تقتدم للزوج العاطل عن العمل، 7.5% لكل من أول طفلين معالين،10% للطفل المعال الثالث و 5% لباقي الأطفال المعالين.

 ضريبة الدخل الواجبة الدفع: ضريبة الدخل ـــ بدل الحد الأدنى للمعيشة .

معدل بدل الحد الأدنى للمعيشة الذي يعمل به من تاريخ 01/01/2017

الزوج العاطل عن العمل

01/01/2017ــ31/12/2017

الحالة الإجتماعية                                                                           بدل الحد الأدنى للمعيشة

الأعزب                                                                                                       133.31ليرة تركية

المتزوج                                                                                                       159.98 ل.ت

طفل واحد                                                                                                    179.97 ل.ت

طفلين                                                                                                          299.97 ل.ت

ثلاثة أطفال                                                                                                   226.63 ل.ت

الزوج الموظف

2017/01/01 ــــ2017/12/31

الحالة الإجتماعية                                                                                                  بدل الحد الأدنى للمعيشة

الأعزب                                                                                                           133.31 ل.ت

المتزوج                                                                                                            133.31 ل.ت

طفل واحد                                                                                                          153.31 ل.ت

طفلين                                                                                                             173.31 ل.ت

ثلاثة أطفال                                                                                                      199.97 ل.ت

(VIII) استقطاعات العجز

الموظف الذي فقد القدرة على العمل كحد أدنى 80% ينظر له كعاجز من الدرجة الأولى، و الموظف الذي يعتبر عاجز من الدرجة الثانية يكون كحد أدنى 60%، و الحد الأدنى للعاجز من الدرجة الثالثة هي 40%، وفي احتساب ضريبة الدخل ستكون الاستقطاعات والحسومات الشهرية التالية تطبق عليهم ويعتبرون خاضعين لدخل الموظفين لعام 2017م

للعاجز من الدرجة الأولى 900 ليرة تركية (a

للعاجز من الدرجة الثانية 470 ليرة تركية (b

للعاجز من الدرجة من الثالثة 210 ليرة تركية (c

ثالثاََ:  حساب الحد الأدنى للأجور

حساب الحد الأدنى للأجور ـــ للموظف الأعزب وليس لديه أطفال 

(للمدة ما بين 2017/01/01 ــــ 2017/12/31م)

إجمالي الدخل                                                                                                    1,777.50 ل.ت

حصة الخصم من الموظف للتأمينات الإجتماعية ( 14% )                                             248.85 ل.ت

حصة الخصم من الموظف للتأمين ضد العطالة ( 1% )                                                  17.78 ل.ت

الدخل الأساسي الخاضع للضريبة                                                                          1,510.87 ل.ت

الضريبة على الدخل ( 15% )                                                                              226.63  ل.ت

                                    بدل الحد الأدنى للمعيشة

الأعزب بدون أطفال                                                                                              133.31 ل.ت

ضريبة الدخل واجبة الدفع                                                                                     93.32 ل.ت

ضريبة الدمغة( 0.00759 )                                                                                13.49ليرة تركي

مجموع الحسومات (ضريبة الدخل واجبة الدفع+ضريبة الدمغة+خصم التأمينات

الإجتماعية للموظف+خصم الموظف للتأمين ضد البطالة)                                             373.44 ل.ت

صافي الأجر(الراتب)                                                                                           1,404.06 ل.ت

مجموع التكلفة للموظف على صاحب العمل

إجمالي الأجر                                                                                                    1,777.50 ل.ت

حصة صاحب العمل من قسط الضمان الإجتماعي(15.5%)                                        275.51 ل.ت

التأمين ضد البطالة ( 2% )                                                                                  35.55 ل.ت

مجموع التكلفة                                                                                                   2,088.56 ل.ت

هذه الحسابات تطبق على الموظف الأعزب الذي ليس لديه أطفال، وينبغي الأخذ في الإعتبار بدل الحد الأدنى للمعيشة الإختلافات  من حالة إلى أخرى وكل لها حساباتها المختلفة

 بالنسبة للقسم الخاص بأصحاب العمل الذين يوظفون حاملين التأمين الصحي بموجب الفقرة ( a ) من المادة ( 4 ) من هذا القانون، والمبلغ المقابل إلى خمسة نقاط من حصة العمل في المشاركة العجز، الشيخوخة و الناجين بسبب التأمين، هذا وفقاََ للبند ( a ) من الفقرة الأولى  من هذه المادة تكون مغطاة من التأمينات الإجتماعية والتأمينات الصحية العالمية (قانون رقم: 5510 ــ المادة 8ــ1)

الخصوصية