2018 دليل كشف الرواتب التركي

دليل كشف الرواتب التركي

لتفاصيل أكثر

نعرض لكم العوامل الثابتة في بيانات الرواتب في تركيا وهي كالتالي لعام 2018م، وقد تكون هناك بدلات وفوائد أخرى تنطبق على الموظفين. ففي الحسابات أدناهـ  سنستبعد الوجبات اليومية، بدلا الأسرة و الأطفال، والإعفاءات الأخرى. يرجى إستشارة المحاسب الخاص بكم لتفاصيل أكثر، المعلومات التالية هي للعلم والإستزادة فقط.

.مراقبة جدول الرواتب مستحقات الموظفين من صاحب العمل والتي تحسب من خلال ساعات العمل اليومية والحساب الدقيق للإيرادات وفقا ً للقوانين المعمول بها.
خدمات تجهيز ,محاسبة ,مراقبة  وحساب سجل الرواتب وفقاً للتشريعات المعمول بها في دائرة الضرائب والضمان الاجتماعي.

-حساب وتبيين الضرائب التي تحسب من راتب العامل والتي يجب أن تدفع من قبل صاحب العمل للحكومة, كذلك تفقد القوانين الجديدة وإعلام العملاء بالتطورات.
وهي خدمة تضمن إعداد قوائم المدفوعات لكل موظف بالدوام الكامل الجزئي والإضافي إضافة ً إلى المكافآت .

-مع رصد الحساب وتنظيم حسابات الرواتب الشهرية يتم زيادة اعتمادية وتوثيق حسابات الشركة في حالة إجراء التفتيش.
وهي خدمة لتسهيل توظيف وفصل الموظف بشكل نظامي وفقاً للتشريعات في مؤسسة الضمان الاجتماعي.

-تنظيم دخول العمال الذين سيتم تعيينهم وكذلك إبلاغ مؤسسات الضمان الاجتماعي لتسجيل رصيده من اليوم الأول للعمل.
خدمة لإعداد شهادة الضمان الاجتماعي.

– الرواتب أعدت من حصيلة شهر سوف يتم تسجيلهم بتصريحات إلكترونية في نظام مؤسسة الضمان الاجتماعي وبذلك ضمان للالتزامات الرسمية نيابة عن الموظفين.
خدمة لحساب الإنذارات، مكافأة نهاية الخدمة والتعويضات الأخرى والمطلوبات.

– يتم احتساب وإعداد التعويضات القانونية للموظفين العاملين خلال فترة عملهم ليتم دفعها.
خدمة لإعداد المدفوعات في قوائم إلكترونية.

– يتم توزيع أجور الموظفين عن طريق المعاملات المصرفية وفقا للتشريعات القانونية.
خدمة لإعداد وحفظ ملفات الموظفين

– وتحفظ المستندات المهمة لأصحاب العمل ويتم الحفاظ عليها في ملفات الموظفين مثل صورة عن الهوية، إذن الإقامة، والصور الشخصية إلخ … ويمكن لصاحب العمل  الوصول  إليها عند الحاجة

العوامل الثابتة لبيانات الرواتب في تركيا لعام 2018

(I)إجمالي الأجر

يصطلح بأجمالي الأجر على مبلغ الراتب الذي  يكسبه الموظف وفق القانون التركي

أجمالي الراتب = صافي الراتب+مجموع الخصومات من حصة الموظف (قسط التأمينات الإجتماعية(متضمناََ التأمين ضد العطالة)+ضريبة الدخل+ضريبة الدمغة).

(II)صافي الراتب:

هو المبلغ الفعلي من الراتب الذي يستلمه الموظفين.

*صافي الراتب= إجمالي الأجر ــ مجموع الحسومات .

(III)التكلفة على أصحاب العمل 

بالإضافة إلى إجمالي الأجر، على أصحاب العمل أن يدفعوا حصصهم للضمان الإجتماعي و التأمين ضد العطالة

*إجمالي تكلفة الموظفين على أصحاب العمل=إجمالي الأجر+حصة أصحاب العمل من التأمينات الإجتماعية (بالإضافة للتأمين ضد العطالة).

(IV)حصص التأمينات الإجتماعية و التأمين ضد العطالة 

مجموع الحصص للتأمينات الإجتماعية هو 37.5%(بالإضافة للتأمين ضد البطالة) المكتسبة من حصتها. 15% من مجموع الخصومات من أجمالي الإجر مثل حصص الموظفين وأيضاً 22.5% من حصتها المكتسبة التي تضاف على حصة صاحب العمل.(التي فعلت بتاريخ 2013/09/01م ويكون بعد تحديد فروع التأمين على المدى القصير بمعدل 2% من الدخل المكتسبة من الحصص بغض النظر عن مدى خطورة العمل. ـــ الرجاء الإطلاع على آخر تعديل لقسط فرع التأمين على الأجل القصيرـــ.

فروع التأمينات        حصص   الموظفين حصص أصحاب العمل (%) مجموع الحصص    (%)
حصة فرع التأمين على المدى القصير 2 2
حصة العجز،الشيخوخة أو التأمين على الحياة 9                                      11                                       20
التأمين الصحي العام 5 7,5 12,5
التأمين ضد العطالة 1 2 3
المجموع 15 22,5 37,5
شهريا (بالليرة التركية)
الضمان الإجتماعي بالحد الأدنى والحد الأعلى
2.029,50 TL
01/01/2018ــ31/12/2018 من الأدنى بالحد
15.221,40 TL
(x)7,5 ــالأساسي 01/01/2018ــ31/12/2018 من الأعلى بالحد

   ضريبة الدخل (V)

دخل أجور الموظفين التي تتبع ضريبة الدخل و صاحب العمل هو المسؤول عن خصم و الدفع لمكتب الضريبة عن الموظفين.

*ضريبة الدخل الأساسية(الخاضعة لضريبة الدخل)=إجمالي الأجر ــ حصة التأمينات الإجتماعية (حصة الموظفين) .

* ضريبة الدخل=الدخل الخاضع للضريبة ( x )  معدل ضريبة الدخل  ( % ) .

ضريبة الدخل (تراكمياََ) (الدخل من الأجور)   (2018) م النسبة
   إذا كان المربح أقل من 13.000 ليرة تركية 15%
إذا كان مربح الشركة 30.000 ألف ليرة تركي تكون حسبان الضريبة كمبلغ 1.950 ليرة تركية لكل 13.000 وللمبلغ المتبقي (17.00)يدفع منها بالنسبة %20
إذا كان مربح الشركة 110.000 ألف ليرة تركي تكون حسبان الضريبة كمبلغ 5.350 ليرة تركية لكل 30.000 وللمبلغ المتبقي (80.000)يدفع منها بالنسبة %27
إذا كان مربح الشركة أعلى من 110.000 ألف ليرة تركي تكون حسبان الضريبة كمبلغ 26.950 ليرة تركية لكل 110.000 وللمبلغ المتبقي (80.000)يدفع منها بالنسبة %35

(VI)ضريبة الدمغة : لعام (2018م)

ضريبة الدمغة هو يركز على إجمالي الأجر. وتكون نسبة الضريبة هي 0,00759.

* ضريبة الدمغة = إجمالي الأجر( x ) نسبة ضريبة الدمغة .

(VII) بدل الحد الأدنى للمعيشة

قد فعل في 01/01/2008 ، فقد أعفى الحد الأدى للمعيشة من الضريبة للمستفيدين من الحد الأدنى للأجور، وتحسب على أساسها ضريبة الدخل بعد إقتطاع بدل الحد الأدنى للمعيشة من ضريبة الدخل .

ويكون الحساب على اساس الحد الأدنى بدون النظر إلى أجرة الموظف. ويحسب من ضمنها بدل الحد الأدنى للمعيشة، والحالة الإجتماعية و عناصر العائلة للموظف في الحسبان .

وتحسب : 50% لدافع الضريبة، 10%تقتدم للزوج العاطل عن العمل، 7.5% لكل من أول طفلين معالين،10% للطفل المعال الثالث و 5% لباقي الأطفال المعالين.

الرجاء الإطلاع المنشورة التابعة لحساب الحد الأدنى للمعيشة و نسبتها المئوية.

 ضريبة الدخل الواجبة الدفع: ضريبة الدخل ـــ بدل الحد الأدنى للمعيشة .

(VIII) استقطاعات العجز

الموظف الذي فقد القدرة على العمل كحد أدنى 80% ينظر له كعاجز من الدرجة الأولى، و الموظف الذي يعتبر عاجز من الدرجة الثانية يكون كحد أدنى 60%، و الحد الأدنى للعاجز من الدرجة الثالثة هي 40%، وفي احتساب ضريبة الدخل ستكون الاستقطاعات والحسومات الشهرية التالية تطبق عليهم ويعتبرون خاضعين لدخل الموظفين لعام 2018م.

*للعاجز من الدرجة الأولى 1000,00 ليرة تركية .

*للعاجز من الدرجة الثانية 530,00 ليرة تركية .

*للعاجز من الدرجة من الثالثة 240,00 ليرة تركية .

حساب الحد الأدنى للأجور ـــ للموظف الأعزب وليس لديه أطفال :

(للمدة ما بين 2018/01/01 ــــ 2018/12/31م)

مجموع التكلفة للموظف على صاحب العمل

إجمالي الأجر                                                                                                    2029.50 ل.ت

حصة صاحب العمل من قسط الضمان الإجتماعي(15.5%)                                        314.57 ل.ت

التأمين ضد البطالة ( 2% )                                                                                  40.59 ل.ت

مجموع التكلفة                                                                                                   2384.66 ل.ت

*هذه الحسابات تطبق على الموظف الأعزب الذي ليس لديه أطفال، وينبغي الأخذ في الإعتبار بدل الحد الأدنى للمعيشة الإختلافات الأخرى من حالة إلى أخرى وكل لها حساباتها المختلفة .

** بالنسبة للقسم الخاص بأصحاب العمل الذين يوظفون حاملين التأمين الصحي بموجب الفقرة ( a ) من المادة ( 4 ) من هذا القانون، والمبلغ المقابل إلى خمسة نقاط من حصة العمل في المشاركة العجز، الشيخوخة و الناجين بسبب التأمين، هذا وفقاََ للبند ( a ) من الفقرة الأولى  من هذه المادة تكون مغطاة من التأمينات الإجتماعية والتأمينات الصحية العالمية (قانون رقم: 5510 ــ المادة 8ــ1).

ATA KURUMSAL

“A TURKISH PEO SOLUTION”

 كشف رواتب المظلة

بكشف رواتب المظلة سنحفظ  الموظفين في مأمن

التحق بنا PEO  خدماتنا وستكسب جدول الكفاءة 

نقدم لكم خدمات كشف رواتب المظلة والتي تساعدكم على ادارة خدمات ومسؤوليات الموارد البشرية منها كشف الرواتب، الأرباح و الموظفين والتعويضات ، بالمشاركة معنا ، لإدارة كشف رواتب لموظفين أكفاء متواجدين في تركيا، وسيكون ذلك بتخفيض الرواتب والمخاطر المعلقة بالضرائب بطرق قانونية ونظامية تماماّ

للتفاصيل تواصل معنا

لا تزعج نفسك بالتصاريح النظامية

بشراكتكم معنا فأنتم لن تحتاجون لإزعاج أنفسكم بالمعاملات الإجرائية بالإضافة إلى تأشيرة و إذن العمل ، وتسجيل الضمان الإجتماعي .. الخ

للتفاصيل تواصل معنا

البقاء بطريقة نظامية

كشفنا لخدمات رواتب المظلة مصممة لظروفكم أيا كانت ونشر الوظفين المؤقتين بالشراكة معنا، معنا ستكون معفي من العديد من الرواتب والمخاطر المتعلقة بالضرائب

بالاضافة إلى نماذج من مشاركة العمال ، تساعدكم لتقليص العديد من المخاطر الشائعة النابعة من نظام العمال، نظام الصحة والسلامة المهنية، نظام الضمان الإجتماعي و كل التشريعات ذات الصلة في النظام التركي.

الموظفين يبدؤون في الإستفادة من نظام الضمان الإجتماعي التركي من تاريخ التحاقهم بالعمل

للتفاصيل تواصل معنا

 

 

التكلفة الفعلية ومشاركة المسؤولية

لدينا  نموذج لعمل المشترك ويستعمل خصيصا للتوظيف المؤقت ،وبموجب هذا النموذج كشركة عالمية فأنت لن تكون في حاجة لتواجدك في تركيا ، بامكانك اغتنام و انتهاز الفرصة للتوسع في تركيا دون الانتظار عدة أشهر لإنشاء مكتب اتصال أو شركة تابعة، ATA KURUMSAL “PEO” نحن نقدم لكم خدمات التكلفة الفعلية والحقيقية و الحلول الفعالة لإدارة الموظفين التابعين لكم في تركيا عن بعد

للتفاصيل تواصل معنا

Leave a Reply